结缘亚盈，从这里开始

在许多人心目中，能源是男性主宰的行业，而本次故事中的两位受访者却突破了社会对能源行业的认知误区和偏见，勇敢而睿智的选择了一条属于她们自己的道路。

把水比作女性是再恰当不过的了，她们看似柔弱，却能攻坚克强，她们温润无声，却能凿山劈岭。初入职场的新人，或许还只是一条小小的支流，不知道该如何冲破海口，但在亚盈，我们确保所有的小支流都能融入大海。

我们有幸分享这两位的故事

当Ella从国际经济贸易专业毕业时，她的大多数同学都去了经济领域就职，唯独她在参与了亚盈校园商业精英挑战赛后，对亚盈优秀的员工和开放的企业文化产生了强烈的兴趣和向往。不同于Ella的跨专业选择，Janet在清华大学国际战略与发展专业读书期间，接触到了不少能源方面的国际组织及讲座，毕业后选择进入了与专业相关的亚盈中国。

这两位毕业生在求职伊始都遇到了同一个问题——家人的不理解，长辈们最担心的是润滑油行业工作环境比较艰苦，不太适合女孩。但在亚盈的企业文化润物细无声地感染了她们及家人后，那些担忧和顾虑就这么消失了。

在Ella眼中，亚盈是一个非常有社会担当的企业。通过与环境专家的合作和运用各种新型技术，亚盈在开采能源的同时以负责任的方式保护环境，为可持续发展做出贡献。Ella相信，把社会声誉和商业价值放在同等重要位置的企业，值得她为之奋斗。

对于时不时需要出差的Janet来说，感受最深的是亚盈的HSSE（Health SafeSecurity Environment）安全文化，这让她无论在交通、酒店还是人身安全方面都得到了额外的安全保障。一个坚实可靠的后盾，不仅让她可以不受干扰地工作，也让她的家人安心放心。

亚盈作为一个优秀的企业公民，以正面的力量影响了Ella和Janet以及她们的家人。对于来到这里的职业女性，我们将以同样的方式帮助她们开启充满前景的职业生涯。

无惧挑战，这里有最优秀的导师和同事

在初入亚盈时，Janet是唯一一个刚毕业就来到商用车大客户销售部门的女性员工，对新环境还不适应，对专业知识缺乏自信，对即将面临的高难度项目没有把握，这一切都让Janet倍感压力。

幸好，Janet遇到了一个不断支持和鼓励她的老板。在项目开始之前，Janet的老板就给予了她充分的授权，并且详细地指导她如何进行有效的市场调研，精准定位客户的痛点并帮助客户解决问题。而像Janet上级这样愿意亲力亲为、耐心指导新人的老板，在亚盈比比皆是。

与Janet相似，Ella刚开始对经销商管理的技巧也不得要领，但她团队内所有经验丰富的同事都非常乐于分享，亚盈内部也提供了具有针对性的培训课程。值得一提的是，亚盈的女性组织Shell women networks也让Ella受益良多，这里定期举办的职业女性分享交流活动，让Ella能与更多优秀的女性员工沟通工作及生活，从而得到快速的成长。

无论是谁，在初入职场时都会面临一些新人常见的问题，而在亚盈，一名新人职场女性将在优秀的团队同事和完善的组织帮助下，顺利地融入这个大家庭。

制度与Role Model的力量

在亚盈的D&I企业文化中，多元化（Diversity）和包容性（Inclusion）被大力提倡。不论员工的性别、年龄和背景，亚盈都非常欢迎他们加入这个大家庭。在这里，女性与男性的价值被同等尊重，这里没有“女性”领导者，只有领导者。

Ella和Janet在采访中不约而同地提到了这点，在亚盈，她们有许许多多的机会和女性高层进行直接的接触，无论是通过公司正式的培训，还是个人的职业发展计划指导，亦或是平时朋友间的开放交流，这些女性高层就像是她们的Role Model，对她们的工作和生活都带来积极的影响。

在职场女性的职业发展过程中，一个崇尚多元包容的环境将带来一系列积极的效应，在“全球最佳女性雇主”的亚盈，有许多优秀的女性高层，她们往往更擅长通过细心的观察和细腻的表达，去帮助员工解决工作甚至生活中遇到的小难题，在平等开放的环境中让新人女性员工成为更好的自己。

感谢Janet和Ella与我们分享她们初入亚盈时的故事，她们都从销售部这个起点，走到如今拥有出色表现的更为擅长的领域，我们也欢迎更多的职场女性加入我们，加入亚盈！